Exemple de CV de Développeur Fullstack Senior

A função em resumo: principais atribuições

• •Concevoir et implémenter des architectures fullstack (frontend SPA/SSR, API REST ou GraphQL, microservices) en garantissant la scalabilité et la maintenabilité
• •Contribuer aux décisions d'architecture avec le lead tech et le CTO : choix de stack, patterns d'intégration, stratégie de migration
• •Livrer des features de bout en bout, du découpage fonctionnel au déploiement en production, avec ownership technique complet
• •Mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD, l'observabilité (logs, métriques, alerting) et les pratiques DevOps de l'équipe
• •Réaliser les code reviews, définir les standards de code et accompagner la montée en compétence des développeurs juniors et confirmés
• •Optimiser les performances applicatives (Core Web Vitals, temps de réponse API, requêtes SQL) et réduire la dette technique
• •Collaborer avec les équipes produit et design pour affiner les spécifications et proposer des solutions techniques pragmatiques
• •Participer aux décisions de recrutement technique : rédaction des critères, entretiens techniques, évaluation des candidats

A estrutura ideal de um currículo

As competências-chave a destacar

Exemplo de resumo / título de currículo

« Développeur Fullstack Senior — 8 ans d'expérience sur stack React / Node.js / PostgreSQL en environnement SaaS. J'ai conçu et livré des architectures servant jusqu'à 500 000 utilisateurs actifs, réduit le time-to-market de 35 % en mettant en place un pipeline CI/CD complet et accompagné 4 développeurs juniors vers l'autonomie. Orienté qualité, performance et ownership produit. »

Erros comuns a evitar

• ❌ Lister des technologies sans contexte ni niveau

  ✅ Un tableau de 40 technologies sans nuance ne convainc personne. Indiquez votre niveau réel (expert, autonome, notions) et le contexte d'utilisation, ou regroupez par stack cohérente.

• ❌ Décrire des tâches plutôt que des réalisations

  ✅ Remplacez « Développement de l'API REST » par « Conception et livraison de l'API REST traitant 2 M de requêtes/jour, avec un taux de disponibilité de 99,97 % sur 18 mois ».

• ❌ Oublier le contexte de chaque projet

  ✅ Un développeur fullstack dans une startup de 5 personnes et un développeur dans une équipe produit de 50 personnes n'ont pas le même périmètre. Précisez la taille de l'équipe, le nombre d'utilisateurs et le contexte (greenfield, legacy, migration).

• ❌ Négliger la dimension leadership et collaboration

  ✅ Un profil senior sans aucune mention de mentoring, code review ou collaboration produit paraît cantonné à l'exécution. Montrez votre capacité à embarquer l'équipe et à prendre des décisions techniques.

Nossas dicas para um currículo impactante

1. Chiffrez vos réalisations : nombre d'utilisateurs actifs, volume de données traitées, amélioration de performance mesurée, délais de livraison — ces chiffres rendent votre impact immédiatement lisible.
2. Adaptez la stack mise en avant selon l'offre : si le poste cible utilise Vue.js et Python, ne mettez pas React et Node.js en position centrale même si vous les maîtrisez mieux.
3. Montrez un fil rouge de montée en responsabilité : d'exécutant à contributeur architectural, puis à leader technique — les recruteurs veulent voir une trajectoire, pas une liste de postes homogènes.
4. Soignez la compatibilité ATS : utilisez du texte brut pour vos compétences (pas de graphiques de niveau, pas de colonnes CSS complexes), et répétez les mots-clés de l'offre de manière naturelle.
5. Incluez des liens vérifiables : profil GitHub avec des commits récents, URL de projet en production, profil LinkedIn à jour — cela renforce fortement la crédibilité d'un profil tech.

Perguntas frequentes