Exemple de CV de Actuaire

Le métier en bref : missions principales

• •Concevoir et calibrer des modèles de tarification des risques (vie, non-vie, prévoyance, santé) en intégrant les données de sinistralité historique et les évolutions réglementaires
• •Calculer et valider les provisions techniques (best estimate, marge de risque) dans le cadre de Solvabilité II et des normes IFRS 17
• •Construire et faire tourner des modèles ALM (Asset Liability Management) pour mesurer l'adéquation actif-passif et optimiser l'allocation des portefeuilles obligataires
• •Réaliser des stress-tests et des analyses de sensibilité pour quantifier le SCR (Solvency Capital Requirement) et préparer les rapports ORSA
• •Analyser la sinistralité et la survenance des risques pour éclairer les décisions de souscription et ajuster les conditions tarifaires de portefeuilles existants
• •Modéliser des tables de mortalité, de rachat et d'incapacité-invalidité pour les produits d'assurance vie et de prévoyance collective
• •Produire des notes actuarielles et des rapports de certification à destination des directions techniques, du comité de direction et des autorités de contrôle (ACPR)
• •Assurer une veille réglementaire permanente (Solvabilité II, IFRS 17, LDTI) et évaluer son impact sur les modèles internes

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Actuaire qualifié (Institut des Actuaires) — 8 ans d'expérience en assurance vie et prévoyance collective, spécialisé dans la modélisation Solvabilité II et la migration IFRS 17. J'ai piloté le calcul des best estimates vie pour un portefeuille de 2,4 Md€ de provisions, réduit le délai de clôture actuarielle de 12 à 7 jours ouvrés, et contribué à la certification du modèle interne partiel d'un groupe d'assurance mutualiste. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Lister les normes réglementaires sans démontrer leur mise en œuvre concrète

  ✅ Remplacez « Connaissance de Solvabilité II » par « Calcul du SCR marché et underwriting pour un portefeuille prévoyance collective de 120 M€ de provisions, dans le cadre de la clôture trimestrielle ACPR ».

• ❌ Omettre les logiciels actuariels spécifiques au profit des seuls outils bureautiques

  ✅ Excel et R sont des prérequis implicites. Ce qui différencie un CV d'actuaire, c'est la maîtrise de Prophet, AXIS, MoSes ou ResQ — précisez la version et le contexte d'utilisation (modélisation vie, tarification non-vie, reporting réassurance).

• ❌ Présenter un CV générique sans distinction entre vie, non-vie et prévoyance

  ✅ Un actuaire vie et un actuaire non-vie ont des compétences très différentes (tables de mortalité vs triangles de développement). Ciblez votre CV sur la branche visée et mettez en avant les techniques propres à cette branche.

• ❌ Négliger le statut de qualification actuarielle

  ✅ La qualification de l'Institut des Actuaires (membre associé, membre qualifié, fellow) est un signal fort pour les recruteurs et une exigence légale pour la fonction d'actuaire désigné. Indiquez votre statut actuel et, si en cours, la date de qualification prévue.

Nos conseils pour un CV percutant

1. Quantifiez systématiquement : montant des provisions calculées, taille du portefeuille (nombre d'assurés, primes émises), réduction de SCR en points de base, délai de clôture actuarielle. Un CV d'actuaire sans ordres de grandeur manque de crédibilité.
2. Adaptez le vocabulaire à la branche visée : « triangle de développement », « IBNR », « combined ratio » pour la non-vie ; « rachat, décès, invalidité », « CSM », « VIF » pour la vie ; « tables d'expérience », « perte en cas de décès » pour la prévoyance.
3. Mettez en avant votre positionnement sur la chaîne de valeur actuarielle : êtes-vous plutôt modélisation et développement de modèles internes, clôture et production réglementaire, ou tarification et développement produit ? Cette distinction structure la lecture de votre parcours.
4. Si vous avez contribué à un projet de transformation (migration Prophet → AXIS, implémentation IFRS 17, modèle interne partiel Solvabilité II), décrivez-le en précisant votre rôle exact, la durée et l'impact sur la qualité ou les délais de production.
5. Soignez la mise en forme : un CV d'actuaire désorganisé, avec des incohérences de dates ou des approximations dans les chiffres, est un signal d'alerte direct pour un recruteur technique.

Questions fréquentes