Exemple de CV de Asset manager (gestionnaire d'actifs)

Le métier en bref : missions principales

• •Construire et piloter l'allocation stratégique et tactique d'un portefeuille multi-classes d'actifs (actions, obligations, actifs réels, alternatifs)
• •Sélectionner et valoriser des titres cotés ou non cotés en s'appuyant sur des analyses fondamentales, quantitatives et macroéconomiques
• •Gérer le risque du portefeuille (tracking error, VaR, duration, sensibilité crédit) et veiller au respect des contraintes réglementaires (ratio d'emprise, limites de concentration)
• •Assurer la relation avec les clients institutionnels (fonds de pension, caisses de retraite, compagnies d'assurance) : reporting de performance, attribution de performance, présentation en comité d'investissement
• •Suivre en continu les marchés financiers, les cycles économiques, les décisions de banques centrales et les flux de capitaux pour adapter le positionnement du portefeuille
• •Participer à la construction et à l'évolution de la politique d'investissement, en lien avec les contraintes ALM (adossement actif-passif) et les objectifs de rendement à long terme
• •Coordonner les opérations de souscription, rachat, rebalancement et couverture avec les équipes middle-office, risk et compliance
• •Effectuer une veille sur les nouveaux instruments financiers (ETF, produits structurés, fonds alternatifs, actifs privés) et contribuer à l'enrichissement de l'univers investissable

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Asset Manager — 9 ans d'expérience en gestion actions et obligations, pilotage d'un portefeuille diversifié de 1,2 Md€ (clients institutionnels et fonds de pension). Alpha moyen de +220 bp/an vs benchmark MSCI Europe sur 5 ans. Titulaire CFA, carte professionnelle AMF. Expertise sur les marchés européens et émergents. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Omettre les encours sous gestion

  ✅ Précisez systématiquement le volume d'actifs piloté pour chaque poste : « Portefeuille actions européennes de 450 M€ » est bien plus parlant que « gestion d'un portefeuille actions ». C'est le premier chiffre que lit un recruteur en gestion d'actifs.

• ❌ Présenter des performances sans benchmark ni contexte de marché

  ✅ Une performance de +8 % ne signifie rien sans son benchmark : précisez « +8 % vs +5 % pour le MSCI Europe, soit +300 bp d'alpha sur 3 ans ». Les recruteurs dans le secteur savent décomposer une performance et apprécient la transparence sur le contexte de marché.

• ❌ Confondre Asset manager financier et Asset manager immobilier

  ✅ Ces deux métiers sont distincts et les recruteurs le savent. Assurez-vous que votre titre, vos missions et votre vocabulaire renvoient sans ambiguïté à la gestion d'actifs financiers (si c'est votre profil), sauf si vous avez délibérément une expérience mixte.

• ❌ Ne pas mentionner le cadre réglementaire maîtrisé

  ✅ Les contraintes UCITS, AIFM, Solvabilité II et la carte professionnelle AMF sont des éléments discriminants. Leur absence dans le CV d'un gérant expérimenté interroge les recruteurs sur votre familiarité réelle avec l'environnement professionnel.

Nos conseils pour un CV percutant

1. Centrez chaque expérience sur la performance délivrée : encours gérés, alpha généré, ratio d'information, Sharpe ratio, taux de rétention client. Un CV de gérant sans données de performance est un CV incomplet.
2. Différenciez clairement votre style de gestion (value, growth, momentum, macro global, quantitatif) et votre univers d'investissement : les sociétés de gestion recrutent des profils spécialisés, pas des généralistes sans positionnement marqué.
3. Mettez en avant votre expérience de la relation client institutionnelle si vous en avez une : présenter devant un comité de pension, rédiger un reporting GIPS ou défendre un mandat lors d'un appel d'offres sont des compétences rares et très recherchées.
4. Précisez les conditions de marché dans lesquelles vous avez opéré (crise de 2022, environnement de taux négatifs, remontée des taux 2022-2023) : un gérant qui a traversé des phases difficiles et préservé le capital de ses clients démontre une résilience stratégique que les recruteurs valorisent.
5. Si vous êtes candidat CFA ou titulaire, signalez-le dès le titre du CV : c'est un signal fort de sérieux et d'engagement dans le métier, en particulier pour les structures de gestion internationale.

Questions fréquentes