Exemple de CV de Fiscaliste

Le métier en bref : missions principales

• •Conseiller la direction générale et les opérationnels sur les implications fiscales des décisions stratégiques (acquisitions, restructurations, financements)
• •Gérer la fiscalité des groupes : intégration fiscale, prix de transfert, documentation article L 13 AA du LPF, crédit d'impôt recherche (CIR) et CVAE
• •Superviser l'établissement des déclarations fiscales (IS, TVA, CET, CVAE, liasse fiscale) et garantir leur conformité
• •Piloter et défendre le groupe lors des contrôles fiscaux et des contentieux devant les juridictions administratives
• •Veiller à la sécurité juridique des montages contractuels (fusions, apports partiels d'actifs, LBO, cessions intragroupe) en réalisant les due diligences fiscales
• •Optimiser la charge fiscale effective du groupe dans le respect des règles anti-abus (GAAR, BEPS OCDE, directive ATAD)
• •Assurer une veille fiscale permanente (lois de finances, jurisprudence, instructions administratives) et former les équipes finance et juridique
• •Coordonner les équipes fiscales locales dans les filiales étrangères et superviser les obligations déclaratives internationales (DAC6, CbCR, FATCA)

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Fiscaliste Senior — 12 ans d'expérience en fiscalité internationale et M&A, dont 7 ans en direction fiscale de groupe (CA 800 M€, 18 filiales dans 10 pays). J'ai supervisé la documentation prix de transfert OCDE, défendu 3 contrôles fiscaux à enjeu (redressements réduits de 60 % en moyenne) et piloté l'intégration fiscale post-acquisition de 5 entités. Expert BEPS Pilier 2 et DAC6. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Un CV trop technique, sans mise en perspective business

  ✅ Reliez chaque expertise à un enjeu concret : « Mise en place de la politique de prix de transfert → économie de 1,5 M€ de risque fiscal identifié en due diligence ». Le recruteur doit comprendre l'impact, pas seulement la technique.

• ❌ Omettre les contextes d'intervention

  ✅ Un contrôle fiscal défendu pour un groupe de 500 M€ de CA n'a pas la même portée qu'un conseil à une PME. Précisez systématiquement la taille du groupe, le nombre d'entités et le volume fiscal en jeu.

• ❌ Lister des missions sans mentionner les résultats obtenus lors des contentieux

  ✅ Pour les contrôles fiscaux et les contentieux, indiquez toujours l'issue : montant redressé, montant abandonné, transaction signée. C'est l'indicateur le plus parlant de votre niveau d'expertise.

• ❌ Négliger la dimension de veille et de formation

  ✅ Un fiscaliste qui ne mentionne pas sa participation à des commissions fiscales, des publications ou des formations spécialisées donne l'impression de ne pas suivre l'évolution permanente de sa matière.

Nos conseils pour un CV percutant

1. Chiffrez systématiquement : enjeux fiscaux (montants en jeu), gains d'optimisation, réductions de redressements, CIR obtenus. Un CV de fiscaliste sans chiffres est un CV qui ne convainc pas.
2. Adaptez votre accroche selon la cible : un cabinet de conseil attend une capacité à gérer plusieurs clients et à rédiger des memos ; un groupe industriel cherche un expert capable de piloter seul une politique fiscale internationale.
3. Mettez en valeur votre connaissance des évolutions récentes : BEPS Pilier 2 (impôt minimum mondial 15 %), directive DAC6, ATAD 2 — ces sujets sont au cœur des préoccupations des directions fiscales en 2026.
4. Soignez le format ATS : pas de tableau complexe, pas d'en-têtes dans des zones non lisibles par les parseurs. Les mots-clés « intégration fiscale », « prix de transfert », « CIR », « contrôle fiscal » doivent apparaître en clair.
5. Incluez vos publications, interventions en conférence (IFA, Académie fiscale, comités fiscaux) ou contributions à des guides fiscaux — ils différencient un expert d'un praticien.

Questions fréquentes