Exemple de CV d'Ergothérapeute

Le métier en bref : missions principales

• •Réaliser des bilans ergothérapiques (évaluation des capacités motrices, cognitives et sensorielles) pour déterminer les objectifs de rééducation et de réadaptation
• •Élaborer et conduire des programmes de rééducation individualisés visant la récupération ou la compensation des fonctions altérées
• •Préconiser et adapter les aides techniques (fauteuils roulants, orthèses, matériel de compensation) et les aménagements du domicile ou de l'environnement professionnel
• •Accompagner les patients dans les activités de la vie quotidienne (AVQ) et entraîner la reprise de gestes essentiels (toilette, habillage, cuisine, gestion du domicile)
• •Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires et coordonner les préconisations avec les équipes médicales, paramédicales et sociales
• •Évaluer et préparer les conditions de retour à domicile ou à l'emploi, en lien avec les assistants sociaux et les services de soins à domicile
• •Informer et former les aidants familiaux et les professionnels de l'entourage aux bonnes pratiques de compensation et de prévention
• •Rédiger les comptes rendus de bilan, les transmissions et les rapports destinés aux équipes et aux organismes financeurs (MDPH, assurance maladie)

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Ergothérapeute DE — 9 ans d'expérience en SSR neurologique et maintien à domicile. J'ai accompagné plus de 400 patients post-AVC vers le retour à domicile, avec un taux de réussite de 70 %, piloté 60 bilans de préconisation d'aides techniques par an et formé 3 promotions de stagiaires. Spécialisé en aménagement du domicile et en rééducation des fonctions exécutives. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Décrire des tâches administratives au lieu de l'impact clinique

  ✅ Remplacez « Suivi des patients en rééducation » par « Prise en charge de 18 patients par semaine en neurologie, avec un taux de retour à domicile de 74 % sur l'année ». Quantifiez la file active, les délais et les résultats.

• ❌ Ne pas préciser les populations et pathologies prises en charge

  ✅ Un poste en gériatrie et un poste en pédiatrie n'ont rien en commun : précisez systématiquement les pathologies (AVC, Parkinson, polyhandicap, troubles autistiques), les tranches d'âge et le contexte institutionnel.

• ❌ Omettre les missions de coordination et de formation

  ✅ L'ergothérapeute est un pivot de la coordination. Citez vos participations aux réunions pluridisciplinaires, vos transmissions auprès des aidants, vos formations aux équipes soignantes ou vos interventions dans les établissements scolaires.

• ❌ Un CV sans mention des outils et bilans spécifiques

  ✅ Les responsables de recrutement cherchent des compétences précises. Mentionnez les échelles standardisées que vous utilisez (MIF, Barthel, MMSE, AMPS, MOHO) et les dispositifs maîtrisés (logiciels DPI, matériel de simulation à domicile).

Nos conseils pour un CV percutant

1. Adaptez votre CV à chaque offre : un recruteur en SSR neurologique et un responsable de SAVS ne cherchent pas le même profil ; ajustez les compétences mises en avant en conséquence.
2. Chiffrez votre activité : file active hebdomadaire, nombre de bilans par mois, volume de préconisations d'aides techniques, délais de prise en charge. Ces chiffres donnent une échelle concrète à votre expérience.
3. Valorisez les missions transversales : coordination de réseau, tutorat de stagiaires, participation à des groupes de travail, formations dispensées. Elles témoignent de votre investissement au-delà du soin direct.
4. Soignez la compatibilité ATS : utilisez un format sobre, une seule colonne, pas de tableau complexe ni d'image dans le texte. Les termes comme « bilan ergothérapique », « aide technique » ou « retour à domicile » doivent apparaître explicitement.
5. Joignez un numéro RPPS et précisez votre inscription à l'ANFE ou à d'autres associations professionnelles : cela rassure sur votre engagement dans la profession.

Questions fréquentes