Exemple de CV de Sage-femme

Le métier en bref : missions principales

• •Assurer le suivi de grossesse de la conception à l'accouchement : consultations prénatales, surveillance échographique de premier trimestre, dépistage des pathologies obstétricales
• •Prendre en charge les accouchements eutociques et participer à la gestion des accouchements dystociques en collaboration avec l'équipe médicale
• •Surveiller et accompagner le travail : monitorage du rythme cardiaque fœtal, gestion de la douleur, soutien à la parturiente et à son entourage
• •Assurer les soins du post-partum immédiat : surveillance de la mère et du nouveau-né, réalisation des sutures périnéales, initiation de l'allaitement
• •Réaliser les consultations de suites de couches à domicile ou en centre, dépister le baby blues et les complications thrombo-emboliques
• •Pratiquer la rééducation périnéale, les consultations de contraception et de gynécologie préventive (frottis, pose de DIU, dépistage)
• •Animer des séances de préparation à la naissance et à la parentalité (sophrologie, haptonomie, yoga prénatal selon habilitations)
• •Coordonner la prise en charge des situations à risque en lien avec obstétriciens, pédiatres, anesthésistes et assistants sociaux

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Sage-femme diplômée d'État — 9 ans d'expérience en maternité de niveau II et III (CHU Bordeaux, Clinique des Pins). Spécialisée en échographie obstétricale du premier trimestre (DU, 450 examens/an) et en accompagnement global. À l'aise dans la gestion des urgences obstétricales et dans le soutien aux équipes en période de tension. Cherche à rejoindre une équipe engagée dans la qualité des soins et l'amélioration continue des pratiques. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Ne pas préciser le niveau de la maternité

  ✅ Indiquez systématiquement le niveau (I, II ou III) et le volume d'activité (ex : 2 500 accouchements/an). Cela permet de calibrer immédiatement votre niveau d'exposition aux situations à risque.

• ❌ Lister des compétences sans les contextualiser

  ✅ Remplacez « gestion des urgences obstétricales » par « prise en charge de 4 à 6 hémorragies du post-partum par mois en maternité de niveau III, dont deux transfusions en urgence coordonnées avec l'équipe anesthésique ».

• ❌ Omettre les formations complémentaires

  ✅ Les DU et formations spécialisées (échographie, haptonomie, NRP) sont des marqueurs forts d'investissement professionnel. Listez-les systématiquement, même récents.

• ❌ Un CV identique pour le libéral et le salariat

  ✅ En libéral, valorisez la gestion de patientèle, les actes de gynécologie préventive et la coordination ville-hôpital. En salariat, mettez en avant la pluridisciplinarité, les compétences en urgence et la participation aux instances (CPPF, CLIN).

Nos conseils pour un CV percutant

1. Précisez pour chaque expérience le type de contrat et le temps de travail (CDI, CDD, remplacement, libéral à 50 %) : le recruteur veut comprendre votre parcours sans ambiguïté.
2. Mettez en avant les situations cliniques complexes que vous avez gérées : c'est ce qui distingue un profil expérimenté d'un profil junior, bien plus que la seule durée de poste.
3. Si vous exercez ou avez exercé en libéral, mentionnez votre secteur de conventionnement, le volume de consultations hebdomadaires et vos partenariats (maisons de santé pluridisciplinaires, réseaux de périnatalité).
4. Faites relire votre CV par un pair : dans un milieu où la rigueur est une valeur cardinale, une faute d'orthographe peut peser lourd.
5. Adaptez l'ordre des compétences à l'offre : une maternité qui recrute pour son plateau technique ne cherche pas le même profil qu'une PMI axée sur la prévention et le suivi précarité.

Questions fréquentes