Exemple de CV de Orthophoniste

Le métier en bref : missions principales

• •Réaliser des bilans orthophoniques complets : anamnèse, passation d'épreuves standardisées (BALE, EVALEO, BDAE, ECPA, MoCA) et rédaction des comptes rendus à destination des prescripteurs et des équipes pluridisciplinaires
• •Établir et conduire des programmes de rééducation individualisés pour les troubles du langage oral et écrit (dyslexie, dysphasie, aphasie), de la voix, de la parole (dysarthrie, bégaiement) et de la déglutition (dysphagie)
• •Prendre en charge les patients présentant des troubles neurodégénératifs (maladie d'Alzheimer, SLA, Parkinson) en lien avec les équipes médicales et paramédicales
• •Accompagner les enfants et adolescents avec troubles du spectre autistique (TSA) et troubles DYS, en coordination avec neuropsychologues, psychomotriciens et enseignants référents
• •Réaliser la rééducation oro-myo-fonctionnelle et la prise en charge des troubles de la déglutition en milieu gériatrique ou post-AVC
• •Assurer le conseil aux aidants et aux équipes soignantes : guidance parentale, formation des équipes aux techniques de communication alternative et améliorée (CAA)
• •Participer aux réunions de synthèse et aux staffs pluridisciplinaires dans les structures sanitaires et médico-sociales (CAMSP, IME, UEROS, UNV)
• •Rédiger les documents administratifs et de suivi : bilans de renouvellement, correspondances avec les prescripteurs, rapports d'expertise pour la MDPH

La structure idéale d'un CV

Les compétences clés à mettre en avant

Exemple d'accroche / titre de CV

« Orthophoniste — ADELI 75XXXXXXX — 9 ans d'exercice, dont 4 ans en service de neurologie (CHU) et 5 ans en cabinet libéral pluridisciplinaire (Paris 11e). Expertise reconnue en prise en charge aphasique post-AVC, dysphagies neurologiques et bilans neurolinguistiques (BDAE-3, ECPA-2, MoCA). File active : 38 patients/semaine, 60 % adultes neurologiques, 40 % enfants TSA/DYS. Formée PROMPT (2022) et Makaton niveau avancé (2023). Disponible pour un poste salarié en structure neurologique ou médico-sociale à partir de septembre 2026. »

Erreurs fréquentes à éviter

• ❌ Lister les pathologies sans préciser les outils de bilan et les approches thérapeutiques utilisées

  ✅ Nommez explicitement les bilans que vous maîtrisez (BALE, BDAE-3, EVALO BB, etc.) et les méthodes de rééducation employées (approche Verbotonal, thérapie mélodique et rythmée, PROMPT, CAA). Un recruteur spécialisé en neurologie ou en pédiatrie doit pouvoir évaluer votre niveau de technicité à la lecture du CV.

• ❌ Oublier de mentionner le numéro ADELI et l'inscription à l'Ordre

  ✅ Le numéro ADELI est l'identifiant indispensable pour tout exercice officiel et pour la facturation des actes. Son absence peut bloquer une candidature dans les établissements qui vérifient les dossiers administratifs avant même l'entretien. Placez-le en en-tête avec votre titre.

• ❌ Présenter une expérience uniquement en libéral sans mentionner la capacité à travailler en équipe

  ✅ Même en exercice libéral, vous interagissez avec des médecins prescripteurs, des psychologues, des enseignants et des familles. Mentionnez concrètement les coordinations pluridisciplinaires, les synthèses auxquelles vous avez participé et les correspondances cliniques rédigées. Les recruteurs hospitaliers et médico-sociaux ont besoin de cette preuve d'aptitude au travail d'équipe.

• ❌ Négliger les formations post-initiales et la démarche de développement professionnel continu

  ✅ L'orthophonie est un champ en évolution constante (TSA, dysphagie, AAC, EBP). Un CV qui ne mentionne aucune formation depuis le CCO/Master laisse supposer une pratique figée. Citez vos DPC, formations continues, webinaires accrédités et lectures scientifiques structurées — même récents.

Nos conseils pour un CV percutant

1. Adaptez votre CV à chaque type de structure : un poste en service de neurologie requiert une mise en avant des bilans aphasiques et de la prise en charge dysphagique, un CAMSP attend une expertise en développement du langage précoce et en guidance parentale, un EHPAD valorise l'expérience gériatrique et la communication avec des patients déments.
2. Quantifiez votre activité autant que possible : file active mensuelle, nombre de séances par semaine, proportion de bilans versus rééducations, répartition enfants/adultes. Ces indicateurs rendent votre profil immédiatement lisible pour un recruteur.
3. Mentionnez vos outils de bilan normés avec précision — BALE, EVALEO 6-15, BDAE-3, ECPA-2 — car ils signalent votre rigueur clinique et votre alignement avec les pratiques fondées sur les preuves attendues dans les recrutements hospitaliers et médico-sociaux.
4. Si vous pratiquez la télérééducation, indiquez-le explicitement avec les outils maîtrisés : dans les déserts médicaux, cette compétence peut être décisive.
5. Soignez la lisibilité : un recruteur hospitalier ou médico-social parcourt votre CV en moins de 90 secondes. Deux pages maximum, des sections clairement titrées, des listes à puces pour les compétences et les outils — pas de tableaux complexes ni d'infographies.

Questions fréquentes